MISORAE Inc.（ミソラエ）
「たった一人」のリーダーで、事業を非連続に変える
非連続成長に向けた経営人材戦略支援
非連続成長に向けた経営人材戦略支援を行う人材コンサルティング会社です。事業多角化や事業承継といった経営変革フェーズ企業に向けたコンサルティング支援から、アーリーフェーズのスタートアップに向けた資本参加型支援まで。事業経営・エンジニア・人事と多様なバックグラウンドを持つ代表自身にてディレクション。CEOなど経営層の戦略的パートナーとして、人材と組織の側面から事業成長加速へ
ご支援内容
- 経営戦略に連動した組織グランドデザインおよび人材ポートフォリオの策定支援
- 人材マネジメント設計・構築および運用コンサルティング
- 採用・組織構築プロセスの設計および仕組み化のコンサルティング
- 自社魅力（EVP：従業員価値提案）の言語化・発信戦略アドバイザリー
- 社内人事・採用担当者の育成および内製化支援
ご支援事例
| 企業 | 事例 |
|---|---|
| 事業承継・第二創業（数百名/地域創生） | ・事業承継を受けた企業変革、事業多角化に向けた経営人材戦略支援 ・マネジメント強化により、経営戦略に合わせた組織図へ |
| 上場前ベンチャー、事業承継・第二創業（百名以下/SaaS） | ・経営課題とEVP（従業員価値提案）の言語化を通じた採用戦略支援 ・マネジメント強化により、経営戦略に合わせた組織図へ |
| スタートアップ（→数百名/教育） | ・はじめての資金調達フェーズから参画し、人材戦略から仕組み作りまで支援 ・関係性の深化に伴いMISORAEから資本参加へ |
| 事業多角化スタートアップ（百名以下 / SaaS） | ・事業多角化を牽引する経営・マネジメント層アドバイザリー ・経営/マネジメント層の採用・育成・定着など人材マネジメント設計支援 |
| 事業承継・第二創業（百名以下/不動産） | ・事業多角化に向けた人材ポートフォリオの拡充と、人材戦略アドバイザリー ・多角化を支える人材マネジメントの全体方針と、各種施策の設計支援 |
| 事業承継・第二創業（数百名/小売） | ・非連続成長に向けた人材戦略をコンサルティング支援 ・カルチャー変革含め経営戦略実現に寄与 |
👤 代表プロフィール
峰久泰義
慶応義塾大学院（経営工学）卒業。大手メーカーや消費財関連ベンチャーに向けた業務・ITコンサルティング実施。2006年Simplex新卒入社。新規事業開発・経営企画・ITコンサルティング・PM・開発。2012年よりSMSにて、新規事業開発責任者として複数の新規事業開発を推進。その後、HR、採用・育成マネージャーとして、60以上の事業・サービスに対し戦略・組織・オペレーション再構築。2019年MISORAEを創業。非連続成長に向けた人材戦略支援を行うHRパートナーとして、事業多角化や経営変革といった様々な成長フェーズにおける企業を支援。2021年から2026年までJMDC人材戦略室長を兼任。上場後の非連続成長に向けマネジメントから次世代リーダー層まで人材ポートフォリオ拡充。ビジネス/プロダクト/AIトップマネジメントから、次世代リーダー採用・活躍、グループ会社（M&A）採用強化など牽引。2026年4月より「非連続成長に向けた経営人材戦略支援」をテーマに、MISORAEとして再独立
「たった一人」のリーダーで、事業を非連続に変える
今自社に足りないのは「マネジメント」か「リーダーシップ」か？
経営人材とは？独自の"色"とチーム経営ゆえの難しさ
新規事業リーダーは「社内エース」か「外部プロ採用」か
「大企業出身者がベンチャーで活躍しなかった」ではなく「幹部」まで育成
🧭 ミッション・ビジョン
Mission「たった一人」のリーダーで、事業を非連続に変える
Vision「社会を変える1社」の起点となり続ける
これまで多くの事業成長フェーズに関わらせて頂きました。これほど多くのステークホルダーを満たすものは中々ないと思っています。事業成長により、顧客はより高い価値を得ます。そして、新しい事業が生まれ育つことで、社会が一歩進んでいきます。更に、そこで働く人は多くの成功と失敗を経験し、成長しながら自分自身を知り、また新たな一歩に進んでいきます。
当然ですが、簡単にはいきません。様々な問題が起きます。それら問題は様々な前提が組み合わさった結果であり非常に複雑です。ゆえに、問題としては各社一見同じでも、その前提は各社で異なり、これをやれば大丈夫というセオリーが中々ありません。
ただ、私は「個」の可能性を信じています。リーダー一人で複雑な問題も解決され、企業は大きく変化していきます。幸いにもそういうシーンを何度も見てきました。だからこそ、その変化の触媒となることを目指します。「半分社内・半分社外」のスタンスでニュートラルに複雑性を解決し、人材力を高めることで、事業の非連続成長に寄与していきます。それにより、ほんの少しでも社会の変革に寄与できればと思っています。
📬 お問い合わせ先
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- メール： info@misorae.co.jp
※ すべてのご連絡にお応えできない場合もございますが、何卒ご理解いただけますと幸いです
| 会社名 | 株式会社MISORAE（ミソラエ） ※由来：み空へ（雲一つないシンプルな世界へ） |
| 創業 | 2019年4月 |
| 代表取締役 | 峰久 泰義 |
| 事業内容 | 非連続成長に向けた経営人材戦略支援（コンサルティング） 1. 事業多角化フェーズ：新規事業・M&A・DXなど 2. 急成長フェーズ：資金調達・IPOなど 3. 事業承継・第二創業フェーズ：CEO交代・事業承継など |